南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年招聘自然資源分局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告
南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘自然資源分局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重能力和工作水平的用人方向，堅(jiān)持凡進(jìn)必考、逢崗必競(jìng)，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)、崗位及條件
本次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名，為編制外聘用，簽訂聘用合同。聘用后實(shí)行企業(yè)化管理，受聘人員原有身份、職級(jí)與新崗位無(wú)關(guān)。
?。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好;
4、身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具有招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求；
6、具備崗位所需的其他條件。
7、年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2020年1月31日。
8、有以下情形之一者不得報(bào)考：
（1）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
?。?）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；
?。?）違反人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的；
（4）工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
?。ǘ┱衅笉徫?、人數(shù)及資格條件
土地管理崗（1人，職位代碼：201）：適合男性，年齡35周歲及以下，品行端正、能吃苦耐勞；全日制本科及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的文字功底，規(guī)劃類(lèi)、測(cè)繪類(lèi)、建筑類(lèi)、公共管理類(lèi)(土地資源管理專(zhuān)業(yè))專(zhuān)業(yè)；熱愛(ài)國(guó)土資源工作，服從組織分配，有一定的政策理論水平和溝通協(xié)調(diào)能力；能熟練使用 Arcgis、 Mapgis等專(zhuān)業(yè)軟件及Word、Excel等辦公軟件；在甲級(jí)資質(zhì)土地勘察測(cè)繪機(jī)構(gòu)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作或在自然資源管理部門(mén)從事土地勘察測(cè)繪管理工作2年以上。
三、報(bào)名程序
招聘信息在南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)（http://ncjk.nc.gov.cn）、南昌人才招聘網(wǎng)（http://www.ncrczpw.com）等網(wǎng)站發(fā)布，并通過(guò)指定的南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
2020年2月26日至3月10日。
?。ǘ┱\(chéng)信報(bào)考
本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，但考生報(bào)名時(shí)需一并上傳崗位要求的有關(guān)證書(shū)等所有相關(guān)資質(zhì)材料，筆試前，對(duì)照招聘崗位資格條件依據(jù)考生上傳的相關(guān)資質(zhì)材料對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格初選（資格初選不作為資格審查的依據(jù)），資格初選不合格人員取消筆試資格，面試前將另行安排時(shí)間對(duì)入闈面試人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘崗位及資格條件》，如因不符合條件被取消筆試、面試資格的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
四、考試和資格審查
考試共分為筆試（專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試）和面試兩個(gè)階段。
第一階段為筆試（專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試）
筆試滿分100分，主要考察應(yīng)試者從事報(bào)考崗位工作所必須具備的知識(shí)、技能和能力?？荚噧?nèi)容主要為招聘崗位專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)。
根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分順序，按1:10的比例確定參加入圍面試人選名單（入闈人員筆試成績(jī)最后一名如遇名次并列的，一并進(jìn)入面試入闈人員名單），經(jīng)資格審查，合格人員正式確定為參加面試人選，不合格人員取消其相應(yīng)資格。
第二階段為面試
面試滿分100分，主要考察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和壓力狀態(tài)下的綜合分析能力等。在面試過(guò)程中，面試考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法匹配所需能力要求的，可決定取消該崗位工作人員的招聘。
面試結(jié)束后，考生總成績(jī)按以下方法計(jì)算：
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人員計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人員名單（如遇考生總成績(jī)相同，則按考生面試成績(jī)從高到低順序確定入闈體檢人員名單），并在南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)予以公布。
五、體檢與考察
由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢合格者確定為考察對(duì)象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。若體檢、考察不合格的，取消聘用資格。經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，崗位空缺人選可按本崗位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與公告職位所要求的資格條件不符，弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。
六、公示
經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，按照每個(gè)崗位1:1比例確定擬聘人員名單，并在南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)予以公示。公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或者所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照區(qū)管委會(huì)相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
七、聘用與待遇
聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，簽訂崗位聘用合同，合同期限為三年，期滿后再行協(xié)商；實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月（包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。正式聘用人員年人均工資標(biāo)準(zhǔn)為18萬(wàn)元，依據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果實(shí)際發(fā)放金額上下浮動(dòng)最大幅度可達(dá)30%。
八、其他事項(xiàng)
（一）公開(kāi)招聘工作
具體事項(xiàng)將在南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)（http://ncjk.nc.gov.cn）和南昌人才招聘網(wǎng)（http://www.ncrczpw.com）進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員注意查看。
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1、考務(wù)咨詢：0791-87860203 0791-87860215 17770058021
2、咨詢時(shí)間：法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00。
?。ㄈ┍O(jiān)督與投訴
監(jiān)督投訴電話：0791-87039866
?。ㄋ模┍竟娼忉寵?quán)屬南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。
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